Narození mezi lety 1965 a 1970? Takto se mění váš nárok na předčasný důchod

Co se vlastně změnilo a proč na tom záleží?

Pokud jste pracovali ve Francii a narodili jste se mezi lety 1965 a 1970, pravidla pro předčasný odchod do důchodu se vám opět posouvají. Francouzská důchodová reforma z roku 2023 byla částečně zmrazena, a právě to způsobilo, že se věkové hranice pro takzvanou „dlouhou kariéru" znovu přepočítaly. Výsledek? Někteří lidé získávají měsíce navíc, jiní odcházejí zklamaní a téměř všichni mají spoustu otázek.

Zmrazení důchodové reformy: co přesně nastalo?

Francie zavedla v roce 2023 kontroverzní reformu, která postupně zvyšovala zákonný věk odchodu do důchodu. Zákonem o sociálním zabezpečení pro rok 2026 byla část této reformy dočasně pozastavena. To přímo ovlivnilo pravidla pro lidi s dlouhou pracovní historií.

Klíčovým prvkem celého systému je předčasný odchod do důchodu z důvodu dlouhé kariéry — francouzsky označovaný zkratkou RACL. Tato úprava je určena pro osoby, které začaly pracovat před dvacátým rokem věku a nashromáždily dostatečný počet pojistných čtvrtletí.

Nová pravidla vstupují v platnost 1. září 2026 a týkají se především lidí narozených v letech 1965 až 1970.

Francouzský důchodový úřad zveřejnil na základě návrhu nového vládního nařízení přepracované tabulky. Ty jasně ukazují, pro které ročníky se důchod může začít vyplácet dříve, než původně počítala reforma z roku 2023.

Nové minimální věkové hranice podle roku narození

Základní otázka zní: v jakém věku může člověk s dlouhou kariérou skutečně odejít do předčasného důchodu? Pro ty, kteří začali pracovat před dvacátým rokem věku, platí tato schémata pro základní důchod:

Nápadně nerovné zacházení uvnitř ročníku 1965 je přitom zarážející. Kdo se narodil v prosinci 1965, může odejít o měsíc dříve oproti původnímu harmonogramu. U ročníků 1966 až 1970 pak zmrazení reformy přináší dokonce tři měsíce úspory.

Proč ročník 1964 a větší část roku 1965 nezíská nic?

Pro lidi narozené v roce 1964 nebo mezi 1. lednem a 30. listopadem 1965 se minimální věk nemění. Důvod je prostý — klíčovým faktorem je zvolené datum účinnosti nových pravidel, tedy 1. září 2026.

Návrh nařízení jasně stanovuje, že snížení věkové hranice platí výhradně pro důchody, které začnou být vypláceny od 1. září 2026. Většina lidí z ročníku 1964 a z velké části ročníku 1965 svůj věkový limit dosáhne ještě před tímto datem. Na ně se proto stará pravidla vztahují i nadále — bez jakéhokoliv zvýhodnění.

Pouze lidé narození 1. prosince 1965 nebo později mohou využít nižší minimální věkové hranice pro dlouhou kariéru.

Nerozhoduje datum narozenin, ale datum zahájení výplaty důchodu

Tady se skrývá zásadní past, do které může snadno spadnout každý. Nezáleží totiž jen na tom, kdy dosáhnete požadovaného věku — rozhodující je datum, od kterého vám důchod skutečně začne být vyplácen.

• Příklad 1: Narodili jste se v červnu 1965. Věkovou hranici 60 let a 9 měsíců dosáhnete v březnu 2026. Pokud výplata důchodu začne například 1. dubna 2026, připadá tento termín před 1. září 2026. Snížení věku se na vás nevztahuje a odcházíte podle starého harmonogramu.
• Příklad 2: Narodili jste se 15. prosince 1965. Věk 60 let a 8 měsíců dosáhnete přibližně v polovině srpna 2026. Pokud si jako datum zahájení výplaty zvolíte 1. srpna, řídíte se starým schématem. Zvolíte-li však 1. září 2026 nebo pozdější termín, uplatní se nová, výhodnější věková hranice.

Lidé, kteří se pohybují v tomto přechodném pásmu, tedy mají v rukou možnost ovlivnit, zda na nová pravidla dosáhnou nebo ne. Rozdíl pouhých několika týdnů může rozhodnout o tom, zda ze změny profitujete.

Podmínky pro dlouhou kariéru: nestačí jen brzy začít pracovat

Samotný přístup k systému předčasného důchodu pro dlouhé kariéry se věcně nemění. Platí nadále dvě základní podmínky:

• zahájení pracovní kariéry před dvacátým rokem věku;
• minimální počet pojistných čtvrtletí, který se liší podle roku narození.

Požadované délky jsou pro jednotlivé generace poměrně vysoké:

• ročník 1964 a ti, kdo se narodili od 1. ledna do 30. listopadu 1965: 170 čtvrtletí;
• narozeni v prosinci 1965: 171 čtvrtletí;
• narozeni mezi lety 1966 a 1970: 172 čtvrtletí.

Důležité je vědět, že ne všechna období se počítají stejným způsobem. Do pojistné doby se zahrnují například:

• čtvrtletí, za která byly skutečně odvedeny důchodové příspěvky (pracovní poměr s příjmem);
• období mateřské a otcovské dovolené;
• doba studia v rámci učňovské smlouvy nebo placené stáže;
• výkon základní vojenské nebo jiné uznané národní služby.

Naopak období nezaměstnanosti se do prokázání dlouhé kariéry nepočítají. Mohou sice být zohledněna při výpočtu celkového důchodu, avšak pro přístup k předčasnému systému je nelze použít.

Co se děje s doplňkovým důchodem Agirc-Arrco?

Vedle základního důchodu existuje ve Francii rozsáhlý systém doplňkového důchodového pojištění Agirc-Arrco, který je zvláště důležitý pro zaměstnance v soukromém sektoru. Tento systém se v praxi řídí stejným rytmem jako schéma dlouhé kariéry.

Jakmile je dlouhá kariéra oficiálně uznána a splníte podmínky věku i délky pojištění, Agirc-Arrco vyplatí doplňkové důchodové nároky bez jakéhokoliv krácení.

Jinými slovy: kdo odejde do důchodu cestou dlouhé kariéry dříve, o svůj doplňkový důchod kvůli věkové penalizaci nepřijde. Uznání základním systémem funguje jako vstupenka — jakmile ji získáte, doplňkový důchod automaticky následuje.

Pro mnoho zaměstnanců s plnou pracovní historií to představuje zásadní rozdíl ve výši měsíčního příjmu po odchodu do důchodu. Předčasný odchod bez krácení může být finančně výhodnější než setrvání v práci až do zákonného věkového limitu.

Prozatímní harmonogram a politická nejistota po roce 2027

Veškeré zmíněné věkové hranice a podmínky se opírají o návrh nařízení, který dosud nebyl oficiálně zveřejněn ve Věstníku zákonů. Hlavní obrysy jsou sice dané, ale drobné úpravy zůstávají možné až do vydání definitivního znění.

K tomu přistupuje ještě politický rozměr celé věci. Zmrazení reformy je dočasné. Po prezidentských volbách v roce 2027 může nová vláda zvolit různé směry:

• prodloužit současné zmrazení a zachovat uvolněný kalendář;
• vrátit se k přísnějšímu harmonogramu z roku 2023;
• spustit zcela novou reformu s odlišnými věkovými hranicemi a podmínkami délky pojištění.

Zatím ale francouzský důchodový úřad nový harmonogram aktivně používá ve svých komunikacích i v oficiálních simulacích. Kdo si vyžádá přehled nebo odhad výše důchodu, dostane zpravidla čísla vycházející z tohoto prozatímního referenčního rámce.

Co můžete udělat hned, pokud jste narozeni mezi lety 1965 a 1970?

Pro každého z této generace, kdo ve Francii pracoval, je nyní rozumné provést důkladnou kontrolu vlastní kariéry. Konkrétně si položte tři otázky:

• Začal/a jsem pracovat ve Francii před dvacátým rokem věku s řádně evidovanými čtvrtletími?
• Kolik pojistných čtvrtletí mám v současnosti nashromážděno — včetně učňovských smluv, stáží a případné vojenské služby?
• Patří moje datum narození do skupiny, která podle nového harmonogramu získá několik měsíců výhody?

Kdo se například narodil v roce 1967 nebo 1968 a začal pracovat v mladém věku, může nyní realisticky odhadnout, zda je odchod do důchodu ve věku kolem 61 let proveditelný. Pro lidi narozené v prosinci 1965 je prostor mnohem užší a vše závisí na přesně zvoleném datu zahájení výplaty v létě nebo na podzim roku 2026.

Praktická poznámka: chyby v přehledech kariéry nejsou výjimkou. Stáže absolvované v rámci studia, krátké pracovní smlouvy nebo starší období z dob učňovství bývají mnohdy evidovány nesprávně. Vyplatí se nechat chybějící čtvrtletí opravit s dostatečným předstihem před plánovaným odchodem do důchodu — právě ta raná pracovní léta totiž rozhodují o tom, zda se na vás kategorie „dlouhá kariéra" vůbec vztahuje.

Co je to čtvrtletí a proč jsou podmínky tak náročné?

Francouzský důchodový systém pracuje s pojistnými čtvrtletími. Za jeden rok lze obvykle získat maximálně čtyři čtvrtletí, přičemž nezáleží na počtu odpracovaných hodin — podstatné je překročit stanovenou minimální hranici příjmu. Kdo potřebuje 172 čtvrtletí, musí fakticky nashromáždit přibližně 43 let pojistné doby.

Systém dlouhé kariéry vznikl proto, aby podpořil lidi, kteří vstoupili na trh práce velmi brzy — často ve fyzicky náročných profesích. Bez zvláštní úpravy by totiž museli pracovat do stejného věku jako vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci, kteří nastoupili do práce o mnoho let později.

Jenže kombinace časného nástupu do práce a vysokého počtu požadovaných čtvrtletí tvoří poměrně vysokou bariéru. Kdo pracoval několik let na zkrácený úvazek, byl dlouhodobě nezaměstnaný nebo střídal různá zaměstnání bez plné pojistné doby, snadno potřebná čtvrtletí nesplní. I mezi těmi, kdo začali pracovat brzy, tak na systém dlouhé kariéry nakonec nedosáhne celá řada lidí.

Pro ty, kdo ve Francii pracovali a nyní plánují odchod do důchodu, přináší nový kalendář nemalé přepočty. Několik měsíců dřívějšího nebo pozdějšího odchodu může mít výrazný finanční dopad. Nenechávejte proto výběr přesného data zahájení výplaty na poslední chvíli — předem si pečlivě propočítejte různé scénáře.